Pack gestion RH

Objectif et caractéristiques de la formation 

Acquérir, les connaissances, le vocabulaire, la technicité et les outils liés à la Gestion des Ressources Humaines d’une TPE-PME

Niveau de connaissances préalables requis : Aucun

Durée et horaire : 1 journée soit 7 heures, 9h-12h30 / 13h30-17h

Public : Toute personne ayant à minima la charge d’une équipe (Quel que soit les statuts), ou avoir une entreprise qui emploie des salariés ; Responsables, gérants, chefs d’entreprises, etc.

Contenu détaillé de la formation :

Partie 1.

I. Le droit social

A. Les relations collectives

B. Les relations individuelles

II. Management des organisations

A. Analyse stratégique

B. Management de projet

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Partie 2.

I. Le recrutement et la GPEC

A. Le Recrutement

B. La GPEC

II. Les outils RH

A. Le management des équipes

B. Les tableaux de bords

III. Le leadership

A. Le style de management

B. La personnalité du manager

Moyens pédagogiques

Méthodes : 5 méthodes pédagogiques seront utilisées :

  • Exposive (30% du temps)
  • Active
  • Démonstrative
  • Expérimentale
  • Interrogative

Technique : Un support pédagogique PowerPoint sera projeté sur TV et les documents d’aide à la prise de notes et aux productions et évaluations seront fournis par l’organisme de formation. L’entreprise stagiaire, mettra, elle, à disposition, une salle isolée, une table et des chaises.

Modalités d’évaluation :

Evaluation formative : Exercices / Méthodes pédagogiques ; active, démonstrative et expérimentale.

Evaluation sommative :

  • Questionnaire à chaque fin de partie
  • Dossier récapitulatif des productions émises au cours de la formation, amélioré et corrigé, à remettre 48 heures après la formation pour nouvel avis.